6月、7月，我們陸續開展了卓和第一期讀書營活動以及半年度企業文化述職活動，參加這兩次活動的是各部門的負責人、今年參加述職的同事及部分骨干員工?；顒拥臒岫染拖襁@炎炎的夏日一樣，讓人招架不住。

卓和第一期讀書營

讀書營活動是我們對于營造企業文化、促進自主學習的一項新的嘗試。我們選用了稻盛和夫《在蕭條中飛躍的大智慧》作為此次讀書營的共讀書籍。這似乎是一本寫給經營者看的書，其實不然。覆巢之下安有完卵，在共同應對經濟蕭條的特殊時期，企業、經營者、被雇傭者都是一體的，是需要互相了解、同舟共濟的。而作為部門選出來的骨干，我們必須要跳出原有的思維圈，獲得更多維度的信息和思考，才能得到更大的成長。同時，書中列舉的優秀的思維和行為習慣，不論階層、不論職位、不論行業，都一樣適用。

八十多位員工組成的讀書營，分為了4個小組，由4個組長馬宣、丁勛、谷典和鄒昉玥帶領小組成員共讀并進行PPT分享。大家結合各自的工作實踐，用生動活潑的形式提出了很多契合我們企業文化的觀點。

銷售管理部蔣婷芳對書中的“全員營銷”很有感觸，對企業文化中的“以客戶為中心”做了更為現實的詮釋；國際注冊部的鄒昉玥，從“克服蕭條的六項精進”一章中得到啟示，舉的工作中的案例，體現出了企業文化中的“誠信務實、追求卓越”；福祈倉儲部的阮麗麗給我們講述了提升倉儲效率的幾個事例，充分體現了“追求卓越”的信念；福祈生物制藥車間的康建則闡述了“團結共進”的重要性。

各個小組都有亮眼的表現，尤其是4位組長在這次活動的組織中發揮了重要的作用。我們組委會的4名評委袁秀麗、周奇奇、郁葉峰、吳菲，經過商討，艱難地選出了1個最佳小組——鄒昉玥組，組員有鄒昉玥、仇宏花、王濤、李曉明、胡倩、胡冬燕、史佳棟、徐華渠、包麗莉、章莎莎、劉倩、薛丹露、韓小霜、李洪良、陳海燕、趙增偉、楊雨、華天宇。

我們在8月8日召開的半年度企業文化建設報告會上為最佳小組頒發了獎狀和獎品。卓和第一期讀書營活動圓滿結束。

半年度企業文化述職

7月22日—26日，我們進行了各部門的企業文化述職。經過去年兩次述職的鍛煉，大家對企業文化的理解、述職的角度、案例的選取以及演講表達方面都有了長足的進步。所以這一次述職幾乎可以用“卷”來形容。

為本次述職進行評審工作的7位評委，在去年的陣容上稍作了一些調整，他們是：徐華渠、李明月、嚴偉偉、蔣婷芳、沈澤文、袁敏杰、鄒昉玥。其中5位評委都是100%的出場率，保證了評審結果的一致性和穩定性。

集團總經理辦公室、集團銷售管理部、集團分析部、集團GSP倉庫、集團人力資源部獲得了這次述職前5名的好成績（排名不分先后）。這5個部門中，有4個部門采用了新的展現形式——現場表演或小視頻。這樣的形式更直觀、更生動，也因為積極響應號召、勇于作出改變而獲得了加分。

集團財務管理部、集團臨床部、福祈制藥工程裝備部、集團國際注冊部、集團微生物部，獲得了6~10名的好成績（排名不分先后）。

半年度企業文化建設匯報會

不得不說，企業文化述職不僅僅是一個展現部門風采的平臺，也是一個推動和解決問題的平臺。我們聽到財務管理部因為大量的數據工作而導致眼干眼澀眼疲勞，就去采購了模擬人工淚液的眼藥水，分發給財務管理部的同事；我們看到銷售管理部的女同事在處理整箱的串貨時搬運困難，立刻聯系工程裝備部的同事為她們定制了一套小型流水線的方案；我們得知制劑部的同事在做實驗時需要接觸到有毒性的物質而并沒有對自己進行良好的防護時，立刻為他們準備了防護服，購買了適用的防護全面罩。另外有部門因為一些舉措為公司節省了費用，我們會核實清楚再為他們申請獎勵。

這是一次較為正式的匯報會，展現我們這半年以來，全員進行企業文化建設的成果。除了為第一期讀書營獲獎小組和半年度企業文化述職優勝部門(前10名)頒獎，為上面提到的幾個部門發送健康守護外，我們還請部分員工進行了心得和案例的分享，和大家溝通了這次述職當中的一些問題和評分說明。  

同時，還和大家探討了關于企業文化的一些觀點。我們認為，企業文化建設并不是洗腦，而是一種精神的凝聚。我們提煉出來的核心價值觀其實早已經深入人心、深入我們的所思所行。我們通過一些活動和舉措，讓這些精神成為簡練的文字、躍然紙上，讓我們的目標更清晰、更明了。

企業文化，展現的是一個企業的整體風貌，有員工為了企業的發展不斷努力和精進的沖勁，有為了共同的使命和愿景向目標前進的齊心，也有企業對員工的健康、成長與幸福的關注和付出。

下半年，我們將制定和完善企業文化手冊，組織更多與企業文化相關的員工培訓和活動，繼續深入地、多方位地建設屬于我們的企業文化。